□记者 高飞 报道

　　本报讯 我市以企业需求为导向，开展劳动用工“精准把脉”服务，通过政策宣讲、案例解析、定制培训等多元举措，为企业合规经营打好“预防针”，从源头化解劳动争议隐患，推动形成劳资共赢的良好用工环境，助力企业健康发展。

　　日前，市和谐劳动关系协会组织专业讲师团队，走进我市多家企业开展“和谐用工”定制化法律培训暨专题讲座。现场，讲师结合近年来各类劳动争议典型案例，围绕劳动合同签订、工资支付、工伤认定、员工离职等企业用工高频风险点进行通俗化解读，指导企业规范用工流程，并向职工普及相关法律法规知识，帮助职工明晰合法维权渠道。

　　“通过今天的活动，我们不仅系统学习了劳动保障相关法律法规，还学到了很多实操技巧。今后我们一定会严格规范用工行为，完善内部管理制度，杜绝任何可能引发劳动关系纠纷的不良做法，努力构建和谐稳定的劳资关系。”企业负责人林枫说。

　　近年来，受市场竞争加剧、用工形式多元化等因素影响，劳动合同签订不规范、社保缴纳不及时、薪酬福利纠纷等劳动争议问题呈现多发态势。为有效破解这一难题，助力企业稳定发展、保障就业局势平稳，市人社局联合市和谐劳动关系协会，推出“送政策、送案例、送指导、（下转第二版）　　（上承第一版）用工法治体检”“三送一检”服务。深入企业一线，精准排查企业用工管理潜在风险，针对各类问题“对症下药”，定制专属整改方案，帮助企业从源头堵塞管理漏洞，打好劳动争议“预防针”。

　　“我们针对不同行业、不同规模企业的特点，量身定制用工合规方案；通过线上公众号推送政策解读、案例分析等内容；建立企业用工风险台账，定期跟踪回访，确保问题整改到位。同时联动法律、人力资源等领域专家，为企业提供免费法律咨询服务，帮助企业解决实际问题，全力构建和谐劳动关系。”胶州市和谐劳动关系协会会长孙英说。

　　据了解，今年以来，市人社局累计开展劳动用工“精准把脉”服务100多场次，覆盖企业106家次，发放政策宣传材料5000多份，现场解答企业及职工咨询3000多人次，从源头减少劳动争议发生，降低企业经营成本，保障职工合法权益，全面打造“企业受益、职工满意、社会稳定”的良好营商就业环境。