本报讯　深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市民政局精准聚焦“新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部”三类重点群体，分层分类推进学习教育，推动学习教育走深走实。

　　聚焦“新提拔干部” 上好履职“第一课”

　　市民政局坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为新提拔干部履职“必修课”，建立“任前谈话+廉政教育”机制。针对新提拔干部岗位调整后的廉政风险点，局主要领导亲自带头，对近期新提拔的8名年轻干部逐一进行任前廉政谈话。谈话内容紧扣中央八项规定精神核心要求，结合民政工作实际，重点围绕正确行使权力、规范公务接待、严守财经纪律等方面提出明确、具体的廉政要求，为新任干部敲响廉洁履职的警钟，引导其系好廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　聚焦“年轻干部”　系牢思想“安全带”

　　针对年轻干部普遍存在的工作经历相对简单、社会阅历相对缺乏、宗旨意识有待加强等特点，市民政局创新学习载体，充分依托青年理论学习小组等形式，

　　（下转第二版）　　（上承第一版）组织开展形式多样的交流研讨活动。通过案例剖析会、心得分享会等形式，引导年轻干部深入学习中央八项规定精神内涵及实施细则。特别注重发挥身边事教育身边人的作用，精选近年来本市及民政系统发生的、涉及年轻干部的违反中央八项规定精神典型案例和作风问题教训，进行深入剖析和警示教育。研讨中鼓励年轻干部结合岗位职责和个人思想实际，谈认识、谈体会、谈风险、谈防范，在思想碰撞中深化理解、汲取教训，切实做到举一反三、引以为戒，增强抵制诱惑、防微杜渐的免疫力。

　　聚焦“关键岗位”筑牢廉政“防火墙”

　　聚焦殡葬改革、养老服务、社会救助等资金密集、资源富集、廉政风险高的关键领域，市民政局对身处其中的关键岗位干部开展了广泛而深入的警示教育。依托宋家屯革命教育基地、刘家村警示教育基地等红色资源和廉政文化阵地，组织70余名党员干部就廉洁文化、先进事迹、反腐倡廉法规制度等内容进行现场学习、教学。同时，充分运用现有资源，组织集中观看民政领域渎职腐败等违纪违法干部的警示录、忏悔录和专题警示教育片，深入剖析近年来查处的涉及资金分配、物资采购等关键环节的违纪典型案例，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导党员干部特别是关键岗位干部受警醒、知敬畏、守底线。（本报通讯员）