□李燕

　　作风能力是战斗力，是生产力，是凝聚力。深入开展“作风能力提升年”活动，就是要激励党员干部想干事、会干事、干成事、不出事，广大党员干部既要务实苦干、开拓创新，更要遵规守纪、坚守底线，确保把事情干好干实、不出事。

　　守牢“不出事”的底线，要完善选人用人机制。要对敢挑重担、善解难题的干部，高看一眼、厚爱一分，让干事的干部有奔头、受重用。及时对为官不为的干部说“不”，让不干事的干部没市场、受惩戒。激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。特别是对那些在“四大战场”、“十条战线”上表现突出的干部，要摒弃论资排辈、平衡照顾，优先提拔、破格使用。

　　守牢“不出事”的底线，要完善容错保护机制。在“作风能力提升年”活动中，我市进一步明确，只要是客观上党规党纪、法律法规没有禁止的，是经过集体研究、民主决策且没有谋取私利的，主观上是出于公心、没有故意违纪的，都作为容错内容，该由上级承担的决不推给下级承担，该由集体承担的决不让个人承担，真正为担当尽责者“开绿灯”，为创新实干者“兜住底”。

　　守牢“不出事”的底线，要完善风险防控机制。各级党组织要切实扛起管党治党的政治责任，强化权力运行监督制约，督促党员干部时刻自重自警自省，慎独慎初慎微，在任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白，做到集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体，形成风清气正、崇廉尚实、遵纪守法的干事创业氛围，为同心同向建设现代化上合新区打好坚实基础。