今年41岁的边立萍，是青岛吉森乐器有限公司行政副总，她以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，投身于企业运营管理中，真抓实干，担当作为，得到所在单位广大职工的充分肯定，为企业发展做出了突出贡献。

　　她用三个月的时间，高效率地组建了美国总部收购的新公司的人力行政部门团队，从而确保生产产能顺利完成及企业的正常运转，在公司中传为美谈。2009年至2011年期间，是公司管理最艰难的时期。在这三年期间，她每天都去车间，学习、了解生产工艺、生产现状，跟车间主管沟通交流、找员工谈话，及时了解员工想法，及时疏通员工的不良情绪，安抚员工的浮躁心情，生产运营逐步步入正常轨迹。

　　她勤于创新，大胆改革，推动公司建立能者上、庸者下的淘汰机制，全面提升经营管理水平。公司将实施目标管理与绩效考核有机结合，建立起相配套的方针目标、组织机构、程序方法、管理制度、人力培训等多方面组成体系，使企业管理制度实现规范化。通过流程再造，实现岗位优化、工作量化、业务流程化；通过自评、互评，实现定岗、定员、定额、定薪，强化全程控制；通过实行岗位级别工资和责、权、利结合，调动员工积极性；通过实行全面预算管理，明确成本目标，规范绩效考核，加强了成本控制，从根本上转变了公司管理滞后于发展的被动局面，为持续健康发展奠定坚实基础。

　　作为美资公司的行政主要负责人，她总是严格按照国家要求执行生产，并在公司建立了健全安全生产责任制，坚持每天早上5分钟的安全早会，让所有入场作业人员在第一时间考虑到安全风险，作业前进行风险分析并采取相应的防护措施。为确保实现安全、健康、环保，公司每年都投入大量的人力进行安全知识的学习、培训、健康体检等，做到了公司无可记录安全和环境事故，保障了员工生命财产安全。

　　边立萍以扎实的工作赢得了社会各界的赞誉，先后当选为第十三届胶州市政协委员、铺集镇商会理事、铺集镇党外知识分子联谊会副会长、中国区人力资源总监。